Het integrale werkconcept dat hieruit wordt afgeleid – nieuw systeem van verantwoordelijkheden, regels, afspraken en stijl van leidinggeven (mentaal), nieuwe functionele plattegrond voor de werkomgeving (fysiek), nieuwe opzet voor de ICT en informatievoorziening (digitaal) – is onderwerp van gesprek met de hoofden van afdelingen.
De fases van ontwerp, realisatie en invoering van de nieuwe werkstijl doen wij met medewerkers zelf. We zijn ervan overtuigd dat verandertrajecten alleen kunnen slagen als de direct betrokken mensen in een organisatie daar op het juiste moment aan meedoen.