Als medewerkers meer plezier hebben in hun werk en er volop mogelijkheden zijn voor ontmoeting en samenwerking ontstaat vanzelf een beter werkklimaat. Medewerkers gaan zich meer betrokken voelen bij de organisatie en ingesleten oude patronen worden doorbroken. Zo ontstaat een klimaat waarin nieuw talent goed tot zijn recht kan komen en oud talent kan opbloeien.